Informationen für Ausbildungsbetriebe – Warum
Ausbilden?
Ausbildung lohnt sich! 10 Argumente für die Ausbildung:
- Qualifizierte und motivierte Fachkräfte
- Integration in das Unternehmen
- Erhöhung der Flexibilität
- Sicherung der Rentabilität von Sachinvestitionen
- Sicherung der Innovationsfähigkeit
- Verbesserung der innerbetrieblichen Kommunikation
- Öffentliches Ansehen
- Geringe Personalrekrutierungskosten
- Nutzen der Ausbildung
- Wettbewerbsvorteil durch Lernen und Lehren
Warum selbst Ausbilden? Das sagen Unternehmer dazu
| – |
Gewinnen von Nachwuchskräften, die genau den betrieblichen Anforderungen entsprechen |
| – |
Gewinnen von Fachkräften, die sonst auf dem Arbeitsmarkt nicht zu finden sind |
| – |
Vermeidung hoher Fluktuation durch Gewinnen besonders betriebsverbundener Nachwuchskräfte |
| – |
Möglichkeit bei Übernahme von Auszubildenden „die Besten“ auszuwählen |
| – |
Vermeidung des Risikos personeller Fehlentscheidungen bei Einstellung betriebsfremder Kräfte |
| – |
Einsparung hoher Einarbeitungskosten für betriebsfremde Fachkräfte |
| – |
Reputationsgewinn für den Betrieb |
| – |
Einsparung von un- und angelernten Arbeitskräften |
| – |
Einsparung der Kosten der Personalsuche auf dem Arbeitsmarkt |
Und noch mehr Argumente
Kosten
Lehrlinge übernehmen schon ab dem 2. Lehrjahr
qualifizierte Aufgaben, für die Sie sonst Ihren hochqualifizierten
Facharbeiter abstellen müssen.
Technik
Man lernt nie aus. Mit jungen Menschen, die Sie ausbilden,
bleiben Sie selbst technologisch am Ball. Sichern Sie die Zukunft Ihres
Unternehmens. Erkennen Sie neue Märkte und bilden Sie darin aus.
Personalentwicklung
Eine heterogene Mitarbeiterstruktur mit einem
ausgewogenen Anteil von erfahrenen Mitarbeitern und jungen
„Aufsteigern“ ist die Basis für einen erfolgreichen Betrieb,
der sich am Markt behauptet. Für Ihre Kunden haben Sie immer den richtigen
Ansprechpartner.
Unternehmensführung
Als Unternehmer stellen Sie sich der
gesellschaftlichen und unternehmerischen Verantwortung. Sie geben Jugendlichen
eine Berufsperspektive und sorgen damit für eine langfristige
Mitarbeiterbindung.
Effizienz
Sie bilden aus und können auf Ihre Mitarbeiter, die
bestens eingearbeitet sind, bauen. Auf Mitarbeiter, die Sie selbst ausgebildet
haben, können Sie sich hundertprozentig verlassen.
Informationen und Hilfen für Ausbildungsbetriebe finden sich auch auf
der Homepage des Zentral-Fachausschusses Berufsbildung Druck und Medien (ZFA) www.zfamedien.de.
Bei Fragen zur Ausbildung hilft Ihnen auch gerne unsere Geschäftsstelle
weiter.
Hilfen für Ausbildungsbetriebe
Sie bilden aus und können
auf Ihre Mitarbeiter, die bestens eingearbeitet sind, bauen. Auf Mitarbeiter,
die Sie selbst ausgebildet haben, können Sie sich hundertprozentig
verlassen.
Ausbildungsplan als Word-Datei
Mit Hilfe dieser Datei kann ein individueller Ausbildungsplan generiert werden. Mac/Win, Auflage 2000,
Art.-Nr. 84016, Einzelexemplare für Mitglieder kostenlos. Bezug
über den
Druck- und Medienverband in Ihrer Nähe.
Siebdrucker/-in – Struktur der Ausbildungsordnung
Erläuterungen zur Ausbildungsordnung. 24 Seiten, DIN A4,
2. Auflage 2001, Art.-Nr. 84511, Einzelexemplare für Mitglieder
kostenlos. Hrsg.: Zentral-Fachauschuss Berufsbildung Druck und Medien, Kassel.
Bezug über die BSH-Geschäftsstelle oder den Druck- und
Medienverband in Ihrer Nähe.
Ausbildungsleitfaden Siebdruck
Alle Tätigkeiten vom Entwurf
bis zum fertigen Druck werden behandelt. Gebiete: Formherstellung,
Vorlagenherstellung, Drucktechnik, Papier, Kunststoffe, Schaltungstechnik,
Rakel, Maschinen, Farbe, Trocknung und Weiterverarbeitung. 230 Seiten,
DIN A4, 2. Auflage 1997, Art.-Nr. 90002, Preis (Mitglieder),
Netto: 75,00 EUR, zzgl. MwSt. (7%); Brutto: 80,25 EUR, zzgl.
Versandkosten. Hrsg.: Verband Druck und Medien Niedersachsen, Hannover Bezug
über die BSH-Geschäftsstelle oder den
Druck- und
Medienverband in Ihrer Nähe.
